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          1. “多處發力”助推依法治企見實效
            發布日期:2021-12-27    作者:李進明    
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                2021年企業管理部按照“夯實基礎管理,構建服務型法務隊伍”為主線,進一步完善和深化法律風險防控工作機制,將法律事務風險防控工作融入到管理體系當中,提升依法治企能力,為公司持續健康發展保駕護航。

                從制度建設上發力,助推依法治企見實效

                一方面,不斷完善重大投資項目、對外投資、擔保、對外合作等重大經營活動法律風險論證機制。重大事項決策前法律顧問室積極參與前期事務,與業務部門加強溝通,及時、全面掌握決策事項涉及的法律事實和法律關系,及時為業務部門做好法律咨詢服務。從政策法規和規避風險角度為公司上會決策事項的科學性、準確性、風險性提供依據和保證,出具重大項目法律意見書作為該項目上會討論、研究的前置條件,從而降低重大項目法律風險,確保重大項目合法、合規。

                另一方面,強化公司制度、流程的法律風險審核,保證現行制度、流程合法、合規。按照計劃每季度組織法律事務學會會員識別制度與法律法規的匹配度,判定相關制度、規則、程序的合法性,同時指導責任單位對存在問題的制度進行修訂、完善。

                從學用結合上發力,助推依法治企見實效

                購買法律法規書籍,分發至各業務單位,識別、收集和整理各業務中所涉及的法律、法規、條例,匯總形成法律法規信息庫。指導各單位開展法律風險防控工作,并制定具有針對性的法律風險防范措施,將法務工作與日常工作有機融合。按時組織開展法律知識講座、法律知識辯論賽、旁聽案件的審理、法律案件談論及分析等活動,為公司“依法治企”營造良好的法治氛圍。

                將法律案件引發、維權起訴、過程可控、結果預測到反思管理漏洞為主要抓手,通過分析發現管理盲區,及時堵塞管理漏洞,維護公司合法權益不受損害。

                從人才隊伍建設上發力,助推依法治企見實效

                一是按照公司年度培訓計劃,對各單位領導及相關業務人員進行針對性的法律知識培訓,不斷提高全員的法律風險防控業務技能,保證日常工作合法、合規;

                二是建立健全優秀法律人才的發現、評價、激勵機制,為法務人員的職業發展創造良好的條件,為公司法治建設提供人才保障。完善法律風險監督員考核評價體系,建立法律風險監督員能進能出的管理機制,提高從業人員的工作積極性。

                三是通過與加強與公司顧問律師溝通、聯動,保證律師全面參與公司各項法律事務,充分發揮律師的理論知識及實務特長,每季度以培訓、座談等形式對公司各級人員進行法務知識宣貫,不斷提高各級管理人員的法務知識;同時完善顧問律師的考核評價機制,定期對顧問律師工作進行評價,促使其不斷提升服務工作質量。

                從工作實效上發力,助推依法治企見實效

                法律顧問室負責法律咨詢、法律訴訟、合同審核以及企業經營活動中特別是重大投資、重大資產重組變動、對外合資合作等方面的法律風險把關。與外聘律師共同負責重大法律問題的法律咨詢、論證、把關。對勞動爭議案件參與論證,對仲裁侵權案件參與論證,對合同糾紛案件參與論證,對股權變更、轉讓審查把關,對對外投資審查把關,對重要經營合同審查把關。

                由于從機制體制上強化了法律風險管理,并收到了明顯效果:一是沒有發生過因法律風險審查把關不嚴而造成的重大經濟損失;二是在勞動爭議、經濟仲裁等20多起訴訟案件中,無一敗訴,避免了經濟損失;三是審查各類合同1500多份,涉及金額20多億元,由于審查嚴格,沒有給公司造成重大經濟損失。

                                           (企業管理部  李進明)

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